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EL COLOR DEL LENTE

¿Es posible tener objetivos comunes con diferentes visiones?

COMO VEMOS LAS COSAS y COMO JUZGAMOS

Cada uno de nosotros tiene su particular manera de ver las cosas. El tiempo, lo que hemos vivido, las experiencias, el ambiente donde crecimos y nos educamos fue dando forma a esta manera de ver las cosas. Podemos afirmar que hay tantas lógicas como personas a la hora de ser y opinar. Este estilo nos define y los demás “nos clasifican”, por ejemplo como: realista, concreto, ordenado, sistemático, cercano y afectuoso, sensible, soñador, idealista, etc. según lo que predomine en nosotros.

En el ambiente de trabajo suelen chocar entre si las diferentes maneras de ser e interpretar las cosas que ocurren en el día a día. Este choque suele darse porque del ver pasamos a juzgar. Así de nuestra manera de interpretar salen los juicios y las opiniones, a veces demasiado categóricas, que son las que provocan las chispas de las relaciones humanas en el ambiente de trabajo.

VER, JUZGAR Y DECIDIR

Las situaciones y problemas que hay que resolver exigen permanentes decisiones y estas decisiones tienen como base precisamente nuestros juicios. Lo que nos parece más o menos urgente, más o menos importante, aquello en lo que avanzaríamos o en lo que nos detendríamos será diferente según nuestro juicio personal.

De las decisiones cosechamos resultados inevitablemente. Estos resultados entonces serán fruto de las decisiones y por lo tanto de los juicios y visiones que tenemos y practicamos a diario.

EL VALOR DE LO DIVERSO

La diversidad es una gran riqueza si la sabemos aprovechar, si podemos extraer de ella lo que sirve para aprender. De puntos de vista diferentes surgen diversas maneras de resolver problemas y afrontar desafíos. La diversidad la tenemos asegurada si somos capaces de participar, pedir opinión, consultar y poner en debate lo que puede aportar cada miembro de un equipo de trabajo.

INTEGRAR PARA GANAR

Resumiendo podemos afirmar que cada persona aporta su propia visión desde el color de su lente. De esta forma de ver surgen distintas lógicas, juicios y maneras de interpretar lo de cada día. Esto que para algunos es una amenaza, ya que solo valoran el pensamiento único, puede ser una gran oportunidad para enriquecer el trabajo y mejorar las decisiones.

Integrando visiones se forma un verdadero equipo, que es capaz de ver diferente pero trabajar duro por un objetivo común.